Governance Code Cultuur
der Kultur-Governance-Kodex
Die Maaspoort hat sich dem Governance Code Culture angeschlossen. Das Governance-Modell der Organisation ist das Modell des Aufsichtsrates. Die Hauptaufgabe des Aufsichtsrats ist die Überwachung. Zu diesem Zweck wurde der Aufsichtsrat als Organ innerhalb der Stiftung De Maaspoort Venlo geschaffen. Der Governance-Kodex für die Kultur bietet einen normativen Rahmen für eine gute Verwaltung und Aufsicht in kulturellen Organisationen. Er zeigt den verantwortlichen Direktoren und Aufsichtspersonen nach außen hin, was die üblichen Standards für gutes Management im Kultursektor sind. Der Kodex ersetzt nicht die persönliche Verantwortung und die kritische Reflexion in den Organisationen. Vielmehr soll der Kodex zusätzlich zum normativen Rahmen eine kritische Reflexion innerhalb und zwischen Management und Aufsicht anregen.
zusammensetzung des aufsichtsrats und zusätzliche aufgaben
Herr Roel Noten
Herr Jort Tosserams - Mitglied des Aufsichtsrates der Stichting Openbare Bibliotheek Venlo
Herr Mat Vestjens
Mw. Cornelia Haffmans - Mitglied Gesellschaft der Freunde und Förderer der Folkwang Universität der Künste e.V. (Essen)
Herr Stijn Engelen
Der Aufsichtsrat erhält keine Vergütung für seine Arbeit
direktor
Dhr. Leon Thommassen - Direktor
zeitplan für die Pensionierung
Die maximale Amtszeit eines Aufsichtsratsmitglieds beträgt vier Jahre. Ausscheidende Mitglieder können wiederbestellt werden, jedoch nicht für mehr als zwei 4-Jahres-Zeiträume. Danach endet die Mitgliedschaft und die Mitglieder können gemäß der Satzung nicht mehr wiederbestellt werden.
Herr Roel Noten - tritt in den Ruhestand und kann satzungsgemäß im Jahr 2027 wiederbestellt werden
Herr Jort Tosserams - tritt in den Ruhestand und kann satzungsgemäß im Jahr 2024 nicht wiederbestellt werden
Herr Mat Vestjens - tritt in den Ruhestand und kann satzungsgemäß im Jahr 2027 wiederbestellt werden Mat Vestjens - in den Ruhestand tretend und satzungsgemäß nicht mehr wählbar im Jahr 2023
Frau Cornelia Haffmans - in den Ruhestand tretend und satzungsgemäß nicht mehr wählbar im Jahr 2025
Herr Stijn Engelen - in den Ruhestand tretend und satzungsgemäß nicht mehr wählbar im Jahr 2025
profil Aufsichtsrat
De Maaspoort Theatre & Events in Venlo ist ein multifunktionales Theater mit einer wichtigen regionalen Funktion. Charakteristisch sind die zahlreichen Programme von Amateuren, oft in Zusammenarbeit mit Profis, und die Sonderprogramme. Das Budget beläuft sich auf rund 5 Millionen Euro, und das Theater beschäftigt 17 Mitarbeiter, ohne den flexiblen Einsatz. Darüber hinaus arbeiten über 39 Freiwillige als Publikums- und Künstlerbetreuer in der Abteilung für den öffentlichen Dienst. In den letzten Jahren hat das De Maaspoort seine Organisation unter die Lupe genommen und professionalisiert. Seit 2004 arbeitet sie nach dem Aufsichtsratsmodell.
Der Aufsichtsrat überwacht die Politik und das Management der Stiftung und nutzt den Cultural Governance Code als Leitlinie für seine Arbeitsweise. Der Aufsichtsrat besteht aus fünf Personen und tagt in der Regel viermal im Jahr oder so oft wie nötig.
Der Aufsichtsrat ist so zusammengesetzt, dass:
- eine ausreichende Affinität zum Theater und insbesondere zum Stiftungszweck besteht;
- eine breite soziale Bindung und ein funktionales Netzwerk erreicht wird;
- eine ausreichende Vielfalt an gesellschaftlicher Herkunft, Fachwissen und Disziplinen, einschließlich finanzwirtschaftlicher, juristischer, politischer, sozialer und unternehmerischer Hintergründe, gegeben ist;
- die Mitglieder des Aufsichtsrats agieren unabhängig und kritisch im Verhältnis zueinander und zum Vorstand;
- die Funktion eines angemessenen Resonanzbodens für den Vorstand ist gewährleistet
Das Profil eines Aufsichtsratsmitglieds umfasst mindestens die folgenden Aspekte:
- allgemeine Führungsqualitäten und Erfahrung;
- ein angemessenes Gleichgewicht zwischen Engagement und administrativer Distanz;
- die Fähigkeit, die Politik der Stiftung und die Arbeitsweise der Geschäftsführung zu beurteilen;
- die Fähigkeit, Beratung und Aufsicht im Team auszuüben;
- die Fähigkeit, sich zu den von der Leitung vorgelegten Fragen eine allgemeine Meinung zu bilden.
- tätigkeit in einer Führungsposition in oder nahe der Endverantwortung für ein Unternehmen oder eine staatliche Einrichtung im oder mit dem kommerziellen, sozialen oder kulturellen Sektor.
Es wird eine ausgewogene Zusammensetzung in Bezug auf Alter und Geschlecht angestrebt.